ОБУЧЕНИЕ И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ КАК ФАКТОРЫ
КАРЬЕРНОЙ МОБИЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

Забиров Ильдар Узбекович, соискатель кафедры прикладной и отраслевой социологии Башкирского государственного университета, г. Уфа

316.354

В статье рассматриваются факторы карьерной мобильности руководителей промышленных предприятий, а именно обучение и повышение квалификации. Анализ основан на результатах проекта «Профессиональная карьера руководителей промышленных предприятий Башкортостана», который реализовывался кафедрой прикладной и отраслевой социологии БашГУ в ряде промышленных предприятий Республики Башкортостан в 2007 г.

 Скачать статью в формате PDF

1. Российская промышленность: институциональное развитие / под ред. Т. Г. Долгопятовой. – Вып. 1. – М. : ГУ-ВШЭ, 2002. – С. 239.
2. Лазарева, О. Наем или переобучение: опыт российских предприятий / О. Лазарева, И. Денисова, С. Цухло // Научные труды Института экономики переходного периода. – 2006. – № 98. – С. 57.
3. Труд и занятость в Республике Башкортостан. Статистический сборник / Башкортостанстат. – Уфа, 2006. – С. 133.
4. Сайт Уфимского государственного нефтяного технического университета [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http:/www.ugntu.ru
5. Абрамов, Р. Н. Российские менеджеры. Социологический анализ становления профессии / Р. Н. Абрамов. – М. : КомКнига, 2005. – С. 280.